Q1.人件費でみると費用が高いのでは？

A1.時間給で見ると割高な印象を持たれるかもしれません。
しかしトータルでコスト換算しますと、

• ・募集に掛かる広告費
• ・採用に掛かる人件費
• ・賞与
• ・社会保険

等のコストと手間が省けますので、決して高い金額ではありません。
また「繁忙期だけ」「月に１日だけ」「イベントだけ」と云った効率の良い利用が可能です。

Q2.派遣ではなくて直接雇用をしたいのですが

A2.弊社は派遣だけでなく、企業の直接採用をお手伝いする
「人材紹介」も取り扱っていますのでお気軽にご相談下さい。
「人材紹介」についてはこちらをご参考下さい。

Q3.派遣が禁止されている業務を知りたいのですが

A3.派遣が禁止されている業務（ネガティブリスト）は以下のとおりです。

• 1.港湾運送業務
• 2.建設業務
• 3.警備業務
• 4.医療関係の業務※1
• 5.弁護士、外国法事務弁護士、司法書士、土地家屋調査士、公認会計士、税理士、弁理士、社会保険労務士、行政書士の業務
• 6.人事労務管理関係のうち、派遣先において団体交渉または労働基準法に規定する協定の締結等のための労使協議の際に使用者側の直接当事者として行う業務
• 7.建築士事務所の管理建築士の業務
  （※1紹介予定派遣、社会福祉施設など一部を除く）

Q4.派遣期間中にスタッフを直接雇用することは可能ですか?

A4.はい。弊社提供サービスの「紹介予定派遣」をご利用いただければ可能です。
「紹介予定派遣サービス」についてはこちらをご参照下さい。

Q5.料金システムを知りたいのですが。

A5.はい、料金は下記サービス毎に請求内容が異なります。

【人材派遣】
ご請求料金は主に時間給にて計算されますので、時間給と実働時間で算出されます。※2

【人材紹介】
紹介先企業様での採用が決定された段階で初めて料金が発生いたします。また万が一、入社後一定期間内において紹介させていただいた人物が退職した場合につきましても返金制度をご利用頂けます。

【紹介予定派遣】
基本的に「人材派遣」+「人材紹介」とお考えいただければ結構です。

また料金表ですが、取り扱い職種が多岐にわたり、
且つ同一職種内においても必要とされる条件が変動してくる関係上、
一律に料金を提示させていただくことは困難となっています。
具体的な料金についてはご依頼の内容を精査し、
別途見積り料金を提案させて頂きます。

※2一部日額・月額でのご請求や、通勤手当を請求させていただく場合がございます。

Q6.時間外労働や各種保険の適用について知りたいのですが。

A6.派遣スタッフが時間外労働に従事する際は、
ハートスタッフの協定（36協定）が適用されることになります。
また労災保険についての手続きもハートスタッフが行います。

Q7.抵触日とは何ですか?

A7.もともと派遣に関する就業には、受け入れることができる期間に制限があります。※3
そして抵触日とは、前述の派遣受け入れ期間の制限規定に
違反することとなる最初の日（=派遣可能期間の最終日の翌日）のことを指します。

（※3 専門26業種についてはこれらの制限はありません。）

その他ご質問ありましたら・・・